Pengurus perusahaan - Uraian Tugas

INSTRUKSI PEKERJAAN GUARD'S

1. KETENTUAN UMUM

1.1. Tugas utama penjaga LDO sanatorium "Saki" adalah memastikan keamanan semua aset material yang terletak di fasilitas yang dilindungi.

1.2. Penjaga diangkat dan diberhentikan oleh direktur umum perusahaan setelah persetujuan dengan dokter kepala sanatorium "Saki".

1.3. Orang yang telah mencapai usia 18 tahun tanpa menunjukkan persyaratan untuk pengalaman kerja, pendidikan dan yang telah lulus pemeriksaan kesehatan diangkat ke posisi penjaga.

1.4. Penjaga langsung melapor ke saudari-nyonya departemen medis dan diagnostik dalam pekerjaannya.

1.5. Penjaga harus tahu:

Keputusan, perintah, perintah otoritas yang lebih tinggi, perintah dan perintah administrasi perusahaan dan sanatorium, bahan peraturan yang berkaitan dengan profesinya;

Skema dan lokasi jalur pasokan air dingin dan panas, saluran pembuangan, pasokan listrik, pasokan panas, alarm kebakaran dan keamanan, komunikasi telepon, katup berhenti, sakelar daya switchboard, sumur pasokan air di fasilitas yang dilindungi;

Aturan dan instruksi untuk perlindungan objek;

Peraturan dan instruksi tentang kontrol akses sanatorium;

Contoh izin tetap dan sementara;

Contoh tanda tangan orang yang memiliki hak untuk menandatangani izin atau dokumen lain untuk pemindahan dan ekspor aset material, atau untuk mengunjungi fasilitas yang dilindungi;

batas-batas objek yang dilindungi;

Skema lokasi tempat objek yang dilindungi;

Skema untuk memberi tahu pejabat;

Nomor telepon perwakilan administrasi perusahaan dan

sanatorium, petugas polisi yang bertugas;

Prosedur untuk menerbitkan log transfer tugas;

Jadwal kerja;

Organisasi ketepatan waktu;

Hukum Ukraina "Tentang perlindungan tenaga kerja";

Hukum Ukraina "Tentang keselamatan kebakaran";

Persyaratan dokumen normatif menurut PL;

aturan dan peraturan PL;

Aturan keselamatan kebakaran, keamanan listrik;

Petunjuk tentang PL dan keselamatan kebakaran;

Hukum Ukraina tentang Pertahanan Sipil;

Peraturan tentang Pertahanan Sipil Ukraina;

Instruksi pekerjaan.

2. FUNGSI

2.1. Area kerja penjaga LDO adalah untuk memastikan keamanan semua aset material yang diserahkan kepadanya di bawah perlindungan di objek yang dikuasainya:

Balneary dengan gudang dan bagian dari gedung ke-5;

Mandi lumpur - termasuk pembangunan mandi lumpur dengan departemen lumpur gas dan lumpur, kantor untuk aplikasi pada gusi, bengkel cuci dan mekanik, dan ruang utilitas dan kantor lainnya;

ruang pompa air mineral dengan wilayah yang berdekatan;

Poliklinik resor dan gedung laboratorium.

2.2. Penjaga klinik hidropati, penjaga klinik grazepathic, penjaga ruang pompa air mineral, poliklinik resor dan laboratorium:

2.2.1. Memastikan keamanan semua aset material yang diserahkan kepadanya di bawah perlindungan di objek yang dikuasainya.

2.2.2. Wajib masuk kerja sesuai jadwal tugas selama 15 menit. sebelum dimulainya jam kerja dan menerima aset material dari nyonya rumah, dan pada hari libur dan akhir pekan dari karyawan sebelumnya (penjaga) menurut jurnal dan membuat catatan di dalamnya tentang penerimaan dan pengiriman aset material di bawah perlindungan dengan transfer kunci untuk objek yang dilindungi.

2.2.3. Selama bertugas, ia memantau wilayah yang akan dilindungi, baik dari luar maupun dari dalam. tempat industri objek perlindungan.

2.2.4. Mengidentifikasi kerusakan teknis pasokan air, saluran pembuangan, penerangan listrik dan membuat catatan di log tugas, membawanya ke perhatian shift dan langsung ke manajer, dan jika ada masalah yang mengancam untuk mengganggu proses produksi, panggil tugas yang sesuai layanan atau beri tahu dokter yang bertugas di departemen untuk mengambil tindakan (sanatorium departemen penerimaan dinamai N. N. Burdenko tel. 2-34-83) dan memberi tahu administrasi sanatorium.

2.2.5. Lulus pengantar, pengarahan utama di tempat kerja, pengarahan berulang, tidak terjadwal dan terarah, studi dan pengujian pengetahuan tentang perlindungan tenaga kerja, magang di bawah bimbingan pekerja berpengalaman dan, setelah masuk ke kerja mandiri kepala LDO, melakukan tugasnya.

2.2.6. Segera memberi tahu direktur umum departemen (NShGO), atasan langsungnya tentang prasyarat keadaan darurat di fasilitas departemen.

2.2.7. Memberikan pertolongan pertama kepada korban kecelakaan dan keadaan darurat di fasilitas departemen.

2.2.8. Mengambil tindakan untuk segera menghilangkan penyebab dan kondisi yang dapat menyebabkan downtime, kecelakaan atau kerusakan lainnya, dan jika tidak mungkin untuk menghilangkan penyebab ini sendiri, segera menginformasikan administrasi tentang hal ini.

2.2.9. Mematuhi dan memenuhi persyaratan peraturan, peraturan dan dokumen peraturan lainnya tentang perlindungan tenaga kerja, kebakaran, keselamatan listrik dan industri, sanitasi industri dan undang-undang ketenagakerjaan.

2.2.10 Mematuhi dan memenuhi persyaratan dokumen pengaturan dan peraturan untuk pertahanan sipil dan dalam keadaan darurat di sanatorium.

2.2.11 Mengambil bagian langsung dalam pekerjaan salah satu formasi non-staf pertahanan sipil sanatorium sesuai dengan Perintah kepala departemen pertahanan sipil.

2.2.12 Mematuhi peraturan ketenagakerjaan internal, disiplin tenaga kerja dan produksi.

2.2.13 Berpartisipasi dalam jam sanitasi, hari.

2.2.14 Memastikan keamanan penuh dari properti yang dipercayakan kepadanya.

2.2.15 Memenuhi persyaratan kesepakatan bersama.

3. TANGGUNG JAWAB

3.1. Penjaga, menurut uraian tugas, berkewajiban untuk:

3.1.1. Pastikan keamanan lengkap dari properti yang dipercayakan kepadanya.

Perlakukan properti departemen dengan hati-hati, ambil tindakan segera untuk mencegah kerusakan.

3.1.2. Secara kualitatif dan tepat waktu untuk memenuhi tugas yang diberikan kepadanya sesuai dengan persyaratan undang-undang saat ini dari peraturan, peraturan, instruksi.

3.1.3. Mematuhi persyaratan standar moral dan etika.

3.1.4. Memberikan penjelasan tertulis tentang pelanggaran disiplin tenaga kerja atau produksi (penampilan di tempat kerja dalam keadaan mabuk, mangkir, dan perbuatan tercela lainnya).

3.1.5. Melakukan pemeriksaan kesehatan pendahuluan dan berkala secara tepat waktu (minimal setahun sekali).

3.1.6. Bekerja sama dengan administrasi dalam mengatur kondisi kerja yang aman, secara pribadi mengambil semua tindakan yang layak untuk menghilangkan situasi produksi apa pun yang mengancam hidupnya, kesehatan orang-orang di sekitarnya, dan lingkungan alam.

3.1.7. Laporkan bahaya kepada manajer lini Anda atau pejabat lainnya.

3.1.8. Ketahui tanda-tanda peringatan pertahanan sipil dan prosedur untuk menindaklanjutinya.

3.1.9. Berpartisipasi aktif dalam kehidupan sosial tim.

3.1.10 Mengambil tindakan untuk segera menghilangkan penyebab dan kondisi yang dapat menyebabkan downtime, kecelakaan atau kerusakan lainnya, dan jika tidak mungkin untuk menghilangkan penyebab ini sendiri, segera beri tahu administrasi cabang tentang hal ini.

3.2. Selama masa konservasi unit LDO, penjaga berkewajiban untuk:

3.2.1. Biasakan diri Anda dengan urutan sanatorium bekerja selama musim sepi.

3.2.2. Penerimaan dan serah terima tugas harus dibuat dengan entri yang sesuai dalam catatan serah terima benda yang dijaga, yang harus ada di meja ruang kantor benda ini bersama dengan kuncinya. / hidropati, mandi lumpur, poliklinik spa, ruang pompa min. air/.

3.2.3. Untuk menerima kunci dan benda yang dilindungi dari karyawan yang bertugas, setelah pemeriksaan eksternal dan internal bersama terhadap benda yang dilindungi / kondisi bangunan, struktur, integritas palang pada jendela dan pintu, panel jendela, kunci dan perangkat pengunci lainnya; keberadaan segel, segel, serta kondisi atap dan langit-langit, kemudahan servis perangkat telepon, alarm, penerangan, peralatan pemadam kebakaran /.

3.2.4. Dalam kasus deteksi malfungsi yang tidak memungkinkan untuk mengambil objek di bawah perlindungan:

Melaporkan kepada dokter kepala sanatorium atau wakilnya melalui telepon kantor;

Jika pintu, jendela, dinding, atap, kunci rusak, segel dan segel hilang, alarm terjadi di fasilitas, segera laporkan:

Kepala dokter sanatorium atau wakilnya;

Kepada karyawan OGSO Direktorat Utama Kementerian Dalam Negeri Ukraina di Krimea dan untuk melindungi jejak kejahatan hingga kedatangan petugas polisi.

3.2.5. Jika terjadi malfungsi atau bukti kejahatan di log serah terima, jelaskan secara rinci semua tindakan Anda untuk mengambil tindakan, yang menunjukkan waktunya.

3.2.6. Dalam kasus terburu-buru sistem pemanas, pelanggaran dalam sistem pencahayaan, serta pasokan air dan saluran pembuangan / pipa, keran, dll. / beri tahu operator ruang boiler yang sedang bertugas.

3.2.7. Secara teratur lakukan inspeksi eksternal terhadap objek yang dilindungi selama shift.

Permintaan dari administrasi jika terjadi pemutusan telepon, penerangan sumber alternatif penerangan dan sinyal peringatan.

3.2.9. Jika terjadi kebakaran di fasilitas:

Hubungi pemadam kebakaran melalui telepon 0-1;

Laporkan kejadian tersebut ke OGSO Direktorat Utama Kementerian Dalam Negeri Ukraina di Krimea melalui telepon, ke operator ruang ketel;

Mengambil tindakan untuk memadamkan api.

3.2.10 Jika shift tidak tiba untuk bertugas pada waktu yang ditentukan, beri tahu dokter kepala sanatorium atau wakilnya tentang hal ini.

3.3. Penjaga harus:

3.3.1. Ikuti aturan keselamatan saat bekerja, sesuai dengan instruksi.

3.3.2. Ketahui dan patuhi persyaratan peraturan tentang perlindungan tenaga kerja, kebakaran, keselamatan listrik dan teknologi, sanitasi industri, instruksi, aturan untuk menangani peralatan dan cara produksi lainnya, menggunakan peralatan pelindung kolektif dan pribadi.

3.3.3. Mematuhi kewajiban perlindungan tenaga kerja yang diatur dalam kesepakatan bersama dan peraturan internal ketenagakerjaan.

3.3.4. Melakukan pemeriksaan kesehatan pendahuluan dan berkala secara tepat waktu (minimal setahun sekali).

3.3.7. Untuk menjalani pelatihan dan pengujian pengetahuan tentang perlindungan tenaga kerja, kebakaran, keselamatan listrik dan industri, sanitasi industri, pada objek bahaya yang meningkat dan undang-undang ketenagakerjaan di pusat pendidikan dan metodologi.

3.3.8. Memberikan pertolongan pertama kepada korban kecelakaan dan keadaan darurat di fasilitas departemen.

3.3.9. Bekerja sama dengan administrasi sanatorium dalam mengatur kondisi kerja yang aman dan tidak berbahaya, secara pribadi mengambil semua tindakan yang layak untuk menghilangkan situasi produksi apa pun yang mengancam kehidupan dan kesehatannya atau orang-orang di sekitarnya dan lingkungan alam.

3.3.10. Berada di tempat kerja dalam keadaan sadar dan dalam keadaan kesehatan yang memuaskan yang tidak mengganggu pelaksanaan tugas fungsionalnya.

3.3.11. Setelah menerima sinyal peringatan pertahanan sipil, ikuti prosedur tindakan terhadap mereka.

3.3.12. Segera beri tahu atasan langsung Anda tentang prasyarat terjadinya atau terjadinya keadaan darurat di fasilitas departemen.

3.3.13. Melakukan masalah promosi Pertahanan Sipil kalangan petugas kesehatan.

3.3.14. Melakukan tugasnya sebagai bagian dari formasi darurat departemen pertahanan sipil.

3.3.15. Tingkatkan keterampilan Anda dengan menghadiri kelas kualifikasi bisnis yang diadakan di sanatorium.

3.3.16. Mematuhi aturan peraturan ketenagakerjaan internal, disiplin kerja dan produksi.

3.3.17 Memenuhi persyaratan standar moral dan etika umum dan deontologi.

3.3.18. Memberikan penjelasan tertulis tentang pelanggaran disiplin tenaga kerja atau produksi (absen, tampil di tempat kerja dalam keadaan mabuk atau perbuatan tercela lainnya).

3.3.19. Ikut serta dalam mengadakan hari sanitasi (jam), subbotnik untuk lansekap.

3.3.20. Pada hari sanitasi (jam), lakukan pembersihan, pengapuran, pengecatan di kantor Anda, (di tempat kerja Anda), di area umum dan di wilayah departemen, serta menggali dan menyiangi hamparan bunga, memotong rumput, membersihkan gulma , dedaunan kering dan herba , merawat tanaman, dll.

3.3.21. Memenuhi persyaratan kesepakatan bersama.

3.3.22. Berpartisipasi aktif dalam kehidupan masyarakat.

Deskripsi pekerjaan penjaga perusahaan ditandatangani oleh karyawan.
Deskripsi pekerjaan satpam harus disetujui dan disepakati.

Deskripsi pekerjaan penjaga - 3.8 dari 5 berdasarkan 6 suara

Kegiatan ekonomi yang efisien menyiratkan sikap hati-hati karyawan terhadap aset tetap dan modal kerja majikan. Kepatuhan terhadap persyaratan ini secara langsung tergantung pada kinerja yang cermat dari staf pekerjaan mereka. Menurut Undang-Undang Perburuhan (LC) Federasi Rusia, semua karyawan yang menyebabkan kerusakan pada properti perusahaan karena kesalahan mereka sendiri dapat dimintai pertanggungjawaban atas hal ini.

Fungsi pekerjaan utama seorang penjaga (guard)

Fungsi utama satpam antara lain:

1. Pass karyawan, pengunjung, transportasi dan barang ke perusahaan setelah pemberian pass dan dokumen yang menyertainya.
2. Bertugas di fasilitas perusahaan.
3. Lewati objek yang dilindungi beberapa kali per tugas.
4. Memeriksa dengan pekerja shift atau karyawan resmi perusahaan saat menyerahkan tugas untuk tidak adanya kerusakan total atau sebagian pada kunci, segel pada benda yang dilindungi, kemudahan servis alarm, komunikasi, penerangan, ketersediaan peralatan pemadam kebakaran. Penjaga tidak bertanggung jawab atas kekurangan barang yang terletak di belakang pintu tertutup dan tertutup, jika tidak ada kerusakan pada kunci dan segel.
5. Jika, selama putaran, pecahnya sembelit, pembukaan pintu dan jendela, pelanggaran segel dan segel terdeteksi - laporkan ke atasan langsung, pesan ke polisi dan perlindungan tempat pembobolan sebelum kedatangannya.
6. Jika terjadi kebakaran, beri tahu petugas pemadam kebakaran dan ambil tindakan untuk memadamkannya.
7. Menyimpan catatan kunjungan kantor dan penerimaan - pengiriman tugas.

Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang penjaga keamanan yang bekerja di suatu perusahaan di bawah kontrak kerja dapat dimintai pertanggungjawaban secara finansial atas kerusakan yang disebabkan oleh organisasi.

Kewajiban keuangan yang berlaku untuk posisi satpam

Untuk mengkompensasi kerusakan yang disebabkan oleh perusahaan, tanggung jawab terbatas dan penuh dapat diterapkan kepada karyawan (Kode Perburuhan Federasi Rusia, Pasal 241, 242).

Pengasuh yang menyebabkan kerugian langsung kepada majikan karena kesalahannya sendiri memiliki tanggung jawab keuangan yang terbatas. Ini berarti bahwa kerugian akan dikompensasi dalam jumlah yang tidak melebihi rata-rata gaji bulanan seorang satpam. Jika kerugian tidak lebih tinggi dari gaji, itu ditutupi secara penuh. Jika kerugian lebih tinggi dari gaji, jumlah pendapatan diganti, dan sebagian dari kerugian tidak ditanggung oleh karyawan.

Dengan tanggung jawab keuangan penuh, semua kerusakan diganti rugi. Jenis kewajiban ini hanya berlaku untuk karyawan yang secara langsung melayani barang atau uang. Dengan kategori pekerja ini, administrasi perusahaan menandatangani kesepakatan di atas matras penuh. tanggung jawab. Daftar jabatan tersebut telah disahkan dengan Keputusan Min. Buruh Federasi Rusia No. 85 tanggal 31 Desember 2002. Posisi penjaga tidak ada dalam daftar ini.

Penting! Perjanjian tentang tanggung jawab penuh administrasi dengan penjaga adalah ilegal!

Undang-undang Ketenagakerjaan memperhitungkan sejumlah keadaan di mana kerusakan yang ditimbulkan pada karyawan dapat dipulihkan sepenuhnya (Pasal 243, Bagian 1, Klausul 2 - 6, 8). Dia:

• kekurangan tdts (nilai komoditas-uang) yang diterima oleh proxy;
• sengaja menyebabkan kerusakan;
• kerusakan yang disebabkan saat mabuk;
• kerusakan karena perilaku karyawan yang melanggar hukum, dikonfirmasi oleh putusan pengadilan pidana;
• kerusakan karena pelanggaran administratif yang dicatat oleh negara yang berwenang. tubuh;
• kerusakan yang disebabkan oleh karyawan selama jam kerja.

Apa tanggung jawab juru kunci?

Tikar. tanggung jawab karyawan adalah kewajiban untuk mengganti kerugian yang disebabkan oleh kesalahannya kepada perusahaan (Kode Perburuhan Federasi Rusia, Pasal 233, ayat 1). Kerugian, dalam hal ini, dianggap sebagai kerusakan aktual langsung (pengurangan aktual properti perusahaan tanpa kehilangan keuntungan).

Penjaga menanggung tanggung jawab terbatas atas kerusakan yang tidak disengaja pada perusahaan, dalam jumlah gaji bulanan rata-rata (Pasal 241 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Ditentukan sesuai dengan Peraturan tentang tata cara penghitungan rata-rata upah(Keputusan Pemerintah Federasi Rusia No. 922 tanggal 24 Desember 2007) berdasarkan Pasal 139 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Undang-undang perburuhan tidak merinci kasus-kasus yang membawa karyawan ke tanggung jawab terbatas. Untuk posisi penjaga, ini mungkin kasus yang terkait dengan pencurian tds sebagai akibat dari pelanggaran deskripsi pekerjaan saat bertugas.

Pemulihan kerusakan dilakukan atas perintah administrasi, jika jumlahnya tidak lebih dari gaji rata-rata seorang penjaga (Kode Perburuhan Federasi Rusia, Pasal 248).

Jika kerusakan yang ditimbulkan melebihi jumlah gaji rata-rata atau penjaga tidak mau mengganti kerusakan atas kehendaknya sendiri, pemulihan dilakukan dengan keputusan pengadilan.

Menetapkan tanggung jawab juru kunci

Penjaga dapat dianggap bertanggung jawab secara finansial jika majikan membuktikan (Kode Perburuhan Federasi Rusia, Pasal 233):

• besarnya kerugian;
• tidak sahnya tindakan penjaga yang menyebabkan kerugian;
• adanya hubungan antara paragraf pertama dan kedua;
• kesalahan satpam dalam suatu perbuatan melawan hukum.

Kegagalan untuk membuktikan salah satu poin di atas sepenuhnya membebaskan penjaga keamanan dari kompensasi atas kerugian yang ditimbulkan pada perusahaan.

Untuk membuktikan kombinasi kondisi di atas, administrasi perusahaan harus memeriksa perilaku satpam selama masa tugas. Untuk verifikasi, komisi dapat dibuat dengan melibatkan spesialis khusus.

Kode Perburuhan memperhitungkan keadaan yang memungkinkan karyawan dibebaskan dari kewajiban keuangan kepada perusahaan: force majeure, risiko ekonomi normal, kebutuhan untuk menghilangkan bahaya yang mengancam dirinya atau masyarakat, perlindungan yang diperlukan, kegagalan majikan untuk mematuhi kondisi penyimpanan yang tepat untuk tdts yang dipercayakan kepada penjaga.

Perjanjian tentang kewajiban keuangan penjaga keamanan

Perjanjian tentang kewajiban material seorang penjaga keamanan dapat dibuat atas inisiatif administrasi hanya dengan persetujuan karyawan.

Perjanjian tentang kewajiban keuangan penjaga keamanan dapat didasarkan pada bentuk standar tikar. tanggung jawab. Tetapi, bahkan jika perjanjian tersebut ditandatangani, penjaga akan bertanggung jawab atas kerusakan yang disebabkan dalam kerangka gaji bulanan rata-ratanya.

Saat ini, dengan munculnya badan-badan keamanan, profesi penjaga agak kehilangan relevansinya. Namun, agar beberapa perusahaan berfungsi secara normal, petugas personalia perlu mendaftarkan orang ini sebagai staf. Saat mempekerjakan pelamar seperti itu, manajer membentuk dan menawarkan kandidat untuk menandatangani manual khusus yang menjelaskan tugas seorang penjaga. Kami akan menunjukkan contoh instruksi semacam itu.

Posisi ini termasuk dalam kategori spesialisasi kerja. Pekerjaan tersebut diakui sebagai tidak terampil, sehingga pelamar untuk posisi tersebut tidak harus menunjukkan ijazah pendidikan. Selain itu, pengalaman tidak diperhitungkan di sini. Benar, majikan terkadang memperhatikan pengalaman kandidat. Dia menunjukkan momen ini dalam ketentuan umum deskripsi pekerjaan.

Pekerjaan seorang penjaga tidak dianggap sebagai tenaga terampil, sehingga calon untuk lowongan ini mungkin tidak memiliki pendidikan khusus yang lebih tinggi atau menengah.

Mempelajari resume, direktur menarik perhatian pada kualitas pribadi tertentu yang disukai pelamar semacam itu. Ketepatan waktu, tanggung jawab, tidak adanya kebiasaan buruk adalah kriteria wajib untuk memilih karyawan. Pengetahuan tentang detail dan metode aktivitas profesional juga menjadi keuntungan bagi karyawan masa depan.

Mengenai subordinasi, orang ini bertanggung jawab langsung kepada karyawan senior, kepala departemen atau divisi dan direktur. Dalam beberapa kasus, penjaga hanya bertanggung jawab kepada kepala perusahaan. Biasanya nuansa ini tergantung pada ukuran perusahaan dan arah kerja tertentu. Namun, hak untuk mempekerjakan dan memberhentikan seorang karyawan secara eksklusif dimiliki oleh kepala organisasi.

Aturan yang Diperlukan

Deskripsi pekerjaan seorang penjaga di sebuah perusahaan menyarankan Detil Deskripsi persyaratan untuk karyawan, daftar tugas dan haknya, serta kemungkinan tanggung jawab atas kerugian yang ditimbulkan pada perusahaan. Bagian ketentuan umum terdiri dari beberapa sub-ayat. Mari kita tentukan keterampilan yang diperlukan dari karyawan semacam itu. Kandidat untuk posisi ini harus menguasai daftar pengetahuan berikut:

• urutan dan daftar instruksi tentang tata cara kelulusan;
• peraturan dan pedoman tentang perlindungan benda;
• ukuran dan wilayah perusahaan yang dikendalikan;
• nomor telepon untuk komunikasi dengan manajemen perusahaan dan lembaga penegak hukum;
• tanda tangan personel yang mengeluarkan izin dan izin untuk memindahkan properti dari wilayah fasilitas;
• contoh formulir izin tetap dan formulir sementara.

Selain daftar ini, pekerja menerima keterampilan bekerja dengan tombol panik dan alarm. Item wajib baginya adalah studi tentang standar GPN, SES dan dokumentasi internal perusahaan tentang kepatuhan terhadap disiplin kerja. Subparagraf yang sama juga mencakup persyaratan untuk pemeliharaan tempat kerja yang akurat dan kepatuhan yang ketat terhadap aturan internal.

Tugas seorang penjaga keamanan diatur oleh dokumen-dokumen berikut:

• seperangkat undang-undang yang relevan dari Federasi Rusia;
• Anggaran Dasar internal perusahaan;
• arahan dan instruksi kepala;
• instruksi kantor;
• peraturan tentang disiplin kerja.

Di bagian yang sama, Anda juga dapat meresepkan kondisi untuk mengganti posisi ini untuk periode kecacatan sementara atau liburan karyawan. Di sini tunjukkan inisial wakil yang mungkin, posisinya dan jelaskan prosedur untuk melakukan pekerjaan untuk periode ini. Kemungkinan tugas tambahan dari kandidat untuk menggantikan personel dari profesi yang berdekatan juga segera ditunjukkan.

Fungsi utilitas

Bagian ini berisi dua poin utama. Yang pertama menggambarkan fungsi profesional penjaga, dan yang lainnya menjelaskan tugas umum pekerjaan itu. Mari kita mulai dengan nuansa yang terkandung dalam sub-ayat tentang kewajiban langsung penjaga. Dalam hal ini, daftarnya dibentuk seperti ini:

Shift watch, penerimaan karyawan dan pengunjung ke wilayah fasilitas yang dikendalikan adalah fungsi utama penjaga

1. shift jam tangan. Ini menyiratkan kehadiran seorang pekerja di pintu masuk perusahaan menurut jadwal yang telah disetujui sebelumnya.
2. Masuk ke perusahaan. Penjaga melakukan tindakan ini berdasarkan pass yang diberikan kepadanya. Terkadang (jika tidak ada departemen personalia), dokumen tetap berada di pos pemeriksaan selama kunjungan klien atau karyawan ke organisasi. Selain itu, karyawan harus melepaskan staf perusahaan dan pelanggan dengan membuat catatan di jurnal khusus dan mengembalikan kartu kepada mereka. Menurut skema yang sama, batas wilayah objek dilintasi oleh kendaraan bermotor. Di sini, pengemudi atau pengirim barang wajib menunjukkan kepada karyawan surat-surat yang relevan untuk impor barang dan izin untuk mengekspornya.
3. Perbandingan kertas untuk objek impor dan ekspor dengan jumlah kargo yang sebenarnya.
4. Inspeksi bersama wilayah. Penjaga berkewajiban untuk secara teratur melakukan perjalanan ke objek yang dikendalikan bersama dengan atasan langsungnya, memeriksa kondisi kawasan lindung. Semua sistem penguncian, segel, pengaman kebakaran dan integritas pagar harus diperiksa.
5. Penerimaan dan transmisi suatu objek. Mengambil tugas, penjaga yakin akan keadaan normal dari zona yang dikendalikan. Mengambil alih shift atau mentransfer wewenang ke shift, karyawan memasukkan informasi ini ke dalam jurnal. Mengungkapkan kerusakan atau malfungsi lainnya selama penerimaan tugas, dia melaporkan fakta ini kepada atasannya.
6. Tindakan yang benar yang harus diambil ketika pencurian terdeteksi saat menonton. Dalam kasus seperti itu, penjaga menghubungi kepala dan unit tugas dari departemen kepolisian terdekat. Sebelum kedatangan aparat penegak hukum, petugas ini berada langsung di TKP dan menjaga hasil pelanggaran.
7. Kepatuhan dengan aturan selama kebakaran. Jika terjadi kebakaran di area yang dikendalikan, petugas keamanan harus menghubungi petugas jaga dan administrasi. Sebelum kedatangan tim operasional, karyawan mengambil semua tindakan yang layak untuk menghilangkan api dan menyelamatkan properti perusahaan.
8. Kepatuhan dengan peraturan SES. Menjaga kebersihan dan kerapihan ruang kerja adalah tugas wajib karyawan.
9. Peringatan manajemen jika terjadi force majeure. Ketika, karena alasan yang sah, seorang karyawan tidak dapat bergabung dengan arloji, ia memperingatkan manajernya terlebih dahulu tentang hal ini dengan menghubunginya melalui telepon.

Saat menerima atau menyerahkan shift, penjaga membuat entri tentang ini dalam jurnal khusus.

Sekarang kami akan menjelaskan subbagian dari tugas umum karyawan. Di sini direktur menunjukkan pemenuhan wajib oleh penjaga aturan internal organisasi yang ditetapkan, kepatuhan terhadap standar sanitasi, kebakaran dan keamanan industri dan pesanan lain yang termasuk dalam deskripsi pekerjaan.

Selain itu, karyawan wajib mengikuti perintah atasan langsungnya dan secara teratur mengambil tindakan untuk menjaga kebersihan area kerja, peralatan kantor, dan pakaian. Pelaksanaan dokumentasi terkini terkait kompetensi pekerja menjadi fungsi lain untuk bekerja sebagai satpam.

Lingkup kewenangan

Satpam berhak untuk mengajukan proyek kepada pihak berwenang mengenai kemungkinan optimalisasi kegiatan atau usulan untuk menjatuhkan sanksi kepada personel yang melanggar Piagam dan aturan internal organisasi.

Proposal semacam itu perlu dibuat hanya jika ada alasan dan bukti yang baik tentang kesalahan para pekerja. Selain itu, orang ini berhak mengajukan permintaan untuk dokumentasi tertentu yang diperlukan untuk kinerja normal fungsi resmi.

Wewenang penjaga termasuk kemampuan untuk memberikan saran kepada manajemen tentang mengoptimalkan pekerjaan mereka dan menjatuhkan hukuman pada karyawan yang menunggak.

Pembiasaan dengan kerangka peraturan yang mendefinisikan ruang lingkup tanggung jawab dan wewenang posisi menjadi hak lain dari karyawan ini. Beberapa pemberi kerja memberikan di sini subparagraf terpisah tentang dokumen yang mengevaluasi kualitas profesional dan aktivitas karyawan.

Penjaga keamanan memiliki hak untuk mengajukan tuntutan kepada kepala tentang masalah penyediaan area kerjanya dengan semua peralatan yang diperlukan, pangkalan teknis dan dokumenter. Selain itu, di sini manajer harus mendaftarkan subbagian terpisah, yang mengasumsikan kekuasaan karyawan dalam hal-hal umum yang diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Untuk apa staf ini bertanggung jawab?

Sebelum beralih ke daftar langsung yang mengatur tanggung jawab pekerja ini, kami akan mempertimbangkan pertanyaan yang mengkhawatirkan sebagian besar pengusaha, apakah mungkin untuk membuat perjanjian tentang tanggung jawab dengan penjaga. Ada satu nuansa penting di sini yang tidak diketahui oleh pengusaha dan petugas personalia yang tidak berpengalaman. Posisi seperti itu sepenuhnya mengecualikan kesimpulan dari perjanjian tentang tanggung jawab penuh. Ketentuan ini diatur dalam pasal 244 TK .

Manajer dapat menandatangani perjanjian dengan pengurus tentang tanggung jawab individu atau kolektif

Saatnya membahas aspek-aspek yang menyebabkan manajer menjatuhkan hukuman dan denda. Tanggung jawab karyawan ini terjadi jika gagal mematuhi posisi berikut atau tindakan ilegal yang disengaja seperti ini:

• penolakan penjaga untuk melakukan fungsi langsung;
• pemenuhan yang tidak adil dari kewajiban yang ditanggung;
• pelanggaran sistematis dan jahat terhadap Piagam dan instruksi internal;
• penyalahgunaan posisi resmi untuk tujuan tentara bayaran;
• pelanggaran;
• menyebabkan kerugian bagi perusahaan sebagai akibat dari kegiatan tersebut;
• kepatuhan dengan instruksi, aturan dan peraturan organisasi.

Menurut poin-poin di atas, tanggung jawab administratif atau pidana pekerja datang. Di sini direktur perusahaan dipandu Pidana, Administratif, sipil atau Tenaga kerja kode, dan tingkat tanggung jawab bawahan secara eksklusif dalam kerangka undang-undang yang diadopsi. Selain itu, manajer memperkenalkan subparagraf tentang pengalihan tugas tepat waktu dari karyawan yang diberhentikan kepada rekannya yang terdaftar. Di sini perlu untuk membuat klarifikasi bahwa dengan tidak adanya kandidat lowongan seperti itu, mantan pekerja mengalihkan semua urusan kepada bosnya atau direktur organisasi.

Kegiatan penjaga diatur secara eksklusif oleh undang-undang saat ini dan perintah internal direktur perusahaan

Kami melengkapi deskripsi dengan catatan bahwa instruksi kami dibuat dalam dua salinan, salah satunya diterima oleh pemohon dengan menandatangani jurnal yang sesuai. Pejabat personalia atau direktur menempatkan dokumen asli kedua dalam arsip pribadi pekerja dan menyimpannya selama seluruh periode kegiatannya. Anda dapat mengunduh contoh instruksi tersebut dari situs web kami di tautan.

Pekerjaan seorang penjaga tidak dianggap sebagai pekerjaan terampil, oleh karena itu, kandidat untuk lowongan ini mungkin tidak memiliki pendidikan khusus yang lebih tinggi atau menengah. Wewenang penjaga termasuk kemungkinan membuat proposal kepada manajemen untuk mengoptimalkan pekerjaan mereka dan menjatuhkan hukuman pada tunggakan. karyawan Manajer dapat menandatangani perjanjian dengan penjaga tentang tanggung jawab individu atau kolektif menginformasikan administrasi dan penegak hukum tentang upaya untuk memasuki wilayah orang luar atau peretasan Penjaga melapor kepada atasan langsungnya dan kepala perusahaan, memenuhinya perintah atau arahan

MENYETUJUI
CEO
Nama belakang I.O. ________________
"________"_____________ ____ G.

1. Ketentuan Umum

1.1. Penjaga termasuk dalam kategori pemain teknis.
1.2. Penjaga diangkat ke posisi itu dan diberhentikan darinya atas perintah direktur umum atas usul kepala departemen administrasi dan ekonomi (AHO).
1.3. Penjaga melapor langsung ke kepala AHO.
1.4. Selama ketidakhadiran penjaga, hak dan kewajibannya dialihkan ke pejabat lain, yang diumumkan dalam urutan organisasi.
1.5. Penjaga dipandu dalam kegiatannya oleh:
- aturan dan instruksi untuk perlindungan bangunan dan struktur;
- tindakan legislatif Federasi Rusia;
- Piagam organisasi, peraturan ketenagakerjaan internal, lainnya peraturan perusahaan;
- perintah dan arahan manajemen;
- deskripsi pekerjaan ini.

2. Tugas seorang penjaga

Penjaga melakukan tugas-tugas berikut:
2.1. Periksa integritas objek yang dilindungi (kunci dan perangkat pengunci lainnya; keberadaan segel, peralatan pemadam kebakaran; kemudahan servis alarm, telepon, penerangan) bersama dengan perwakilan administrasi atau penjaga yang dapat diganti.
2.2. membuat bypass eksternal dan (atau) internal dari objek yang dilindungi setidaknya tiga kali per shift.
2.3. Jika malfungsi terdeteksi (pintu rusak, jendela, kunci, kurangnya segel dan segel, dll.) yang tidak memungkinkan objek untuk dijaga, laporkan ini kepada orang yang menjadi bawahannya, perwakilan administrasi dan petugas yang bertugas di kantor polisi dan menjaga jejak kejahatan sampai kedatangan perwakilan polisi.
2.4. Jika terjadi kebakaran di fasilitas, membunyikan alarm, memberi tahu pemadam kebakaran dan mengambil tindakan untuk menghilangkan api.
2.5. Melakukan penerimaan dan pengiriman tugas, dengan entri yang sesuai di log.

3. Hak penjaga

Penjaga memiliki hak:
3.1. Untuk alokasi dan perlengkapan ruang jaga.
3.2. Menerima seragam sesuai standar yang ditetapkan.

4. Tanggung jawab juru kunci

Penjaga bertanggung jawab untuk:
4.1. Untuk kinerja yang tidak berjalan dan/atau tidak tepat waktu, lalai dalam melaksanakan tugasnya.
4.2. Untuk pelanggaran peraturan perburuhan internal, disiplin kerja, peraturan keselamatan dan keselamatan kebakaran.

adalah dokumen internal perusahaan dan dimaksudkan untuk menentukan ruang lingkup hak dan kewajiban, serta ruang lingkup tanggung jawab karyawan ini. Cara membuat komposisi yang benar deskripsi pekerjaan penjaga, akan kami ceritakan pada artikel di bawah ini.

Fitur profesi juru kunci

Penjaga adalah karyawan yang bertanggung jawab atas keamanan objek tertentu, dan kita dapat berbicara tentang bangunan tertentu dan, misalnya, lapangan. Berdasarkan jenis objek yang dilindungi dan kerangka acuan yang diberikan kepada penjaga, tugas dan haknya terbentuk, yang tercermin dalam uraian tugas. Tugas utamanya adalah:

1. Perlindungan atas harta benda yang dipercayakan kepadanya.
2. Mengambil tindakan jika penyusup memasuki wilayah fasilitas yang dilindungi.

Sebagai aturan, tidak ada persyaratan khusus untuk profesi penjaga; tingkat pendidikan dan ada/tidaknya keterampilan tertentu juga tidak berperan besar. Itulah sebabnya pensiunan warga negara sering dipekerjakan dalam posisi ini.

Namun perlu diperhatikan bahwa deskripsi pekerjaan sering kali menggambarkan prosedur untuk situasi darurat yang membutuhkan keterampilan, kecepatan, aktivitas, yang tidak dapat dilakukan oleh orang tua karena keterbatasan kebugaran fisik. Itulah mengapa direkomendasikan untuk membiasakan kandidat untuk posisi penjaga dengan hak dan kewajiban bahkan sebelum melamar pekerjaan - sehingga ia memahami dengan jelas seluruh ruang lingkup pekerjaan.

Selain itu, sebelum bekerja, orang yang berwenang dari organisasi diharuskan untuk membiasakan penjaga dengan area lindung, yang menunjukkan tempat paling berbahaya. Di masa depan, dia juga dapat mengeluarkan kartu perusahaan di tangannya.

Deskripsi pekerjaan penjaga dikembangkan oleh karyawan yang berwenang dari departemen personalia dan disetujui oleh atasan langsungnya, serta orang yang bertanggung jawab untuk perlindungan tenaga kerja di perusahaan, dan kepala organisasi (dalam kasus yang ditentukan oleh dokumen internal lembaga).

Deskripsi pekerjaan penjaga biasanya terdiri dari beberapa bagian.

1. Ketentuan umum.
   Bagian ini berisi nama lengkap posisi sesuai dengan tabel kepegawaian institusi, persyaratan pelatihan profesional karyawan, prosedur penggantian jika tidak ada di tempat kerja. Ini juga menunjukkan kategori pekerja mana yang termasuk dalam penjaga, yang diterima dan diberhentikan.
2. Tanggung jawab pekerjaan.
   Pada bagian ini, majikan harus menentukan kondisi apa yang harus diperhatikan oleh karyawan dalam pelaksanaan fungsi yang diberikan kepadanya. Sebagai aturan, ini adalah:
   • tugas di bagian tertentu organisasi (bisa berupa pos pemeriksaan, bengkel, gudang);
   • penerimaan karyawan, verifikasi dokumen dan kepatuhan terhadap aturan untuk penerimaan orang yang tidak berwenang dan tamu organisasi;
   • memeriksa keadaan internal objek (memotong atau tindakan lain);
   • memeriksa keadaan eksternal objek (keadaan perlengkapan pencahayaan, kunci, infrastruktur, dll.);
   • mengambil tindakan dalam kasus deteksi malfungsi kunci dan terjadinya kebakaran atau keadaan darurat lainnya (memanggil layanan khusus, memberi tahu atasan, dll.).
     Selain gambaran umum tentang karakteristik tugas setiap penjaga, orang yang berwenang berhak untuk menentukan dalam uraian tugas prosedur khusus yang harus diikuti oleh karyawan dalam situasi tertentu. Hal ini dilakukan agar selama analisis selanjutnya tentang keadaan apa yang terjadi, tidak akan terjadi interpretasi ganda atas peristiwa tersebut.
3. Hak.
   Bagian ini mengabadikan daftar hak yang digunakan karyawan untuk memenuhi tugas yang diberikan kepadanya. Ini mungkin termasuk, misalnya, interaksi dengan karyawan lain, memeriksa dokumen orang-orang yang mengunjungi perusahaan, dan menentukan lingkaran orang-orang kepada siapa penjaga dapat melaporkan situasi di fasilitas tersebut.
4. Sebuah tanggung jawab.
   Bagian ini dapat mencakup semua jenis tanggung jawab penjaga, yang diatur oleh pembuat undang-undang dan tindakan lokal perusahaan. Pada saat yang sama, penting untuk diingat bahwa dalam keadaan force majeure (misalnya, selama gempa bumi, banjir, dll), penjaga, bahkan jika properti yang dipercayakan kepadanya rusak, tidak dapat bertanggung jawab.

Fitur menyusun deskripsi pekerjaan penjaga malam

Uraian pekerjaan seorang penjaga malam mencakup bagian-bagian yang mirip dengan uraian pekerjaan seorang penjaga di suatu perusahaan, dengan mempertimbangkan beberapa fitur. Meskipun seorang warga negara yang memegang posisi penjaga yang bertanggung jawab atas keselamatan barang yang dipercayakan kepadanya di malam hari juga termasuk dalam kategori karyawan teknis perusahaan, tidak seperti karyawan yang bekerja di siang hari, ia memiliki tanggung jawab yang jauh lebih besar, karena organisasi tetap dia sendirian.

Itu sebabnya, tak jarang, dana tambahan dikeluarkan untuk membantu penjaga malam. Dalam hal ini, bisa jadi:

• tentang anjing;
• seragam khusus atau pelindung tubuh;
• walkie-talkie, dll.

Juga, bekerja sebagai penjaga malam, sebagai suatu peraturan, melibatkan pekerjaan dengan jadwal yang sedikit berbeda (2/2, 1/3, dll.). Dalam hal ini, disarankan untuk menunjukkan dalam deskripsi pekerjaan tidak hanya prosedur untuk serah terima shift, tetapi juga aturan untuk memperingatkan manajemen jika tidak mungkin untuk memasuki layanan.

Sebagai referensi

Meski terlihat mirip, penjaga dan satpam adalah dua profesi yang berbeda. Perbedaan utama mereka adalah, di bawah undang-undang saat ini, hanya penjaga keamanan yang berhak menerima, membawa, dan menggunakan senjata untuk tujuan yang dimaksudkan. Artinya, jika terjadi keadaan yang tidak terduga, seperti percobaan terhadap suatu benda, penjaga berhak menggunakan senjata untuk menghentikan pelaku. Penjaga mengacu pada orang yang melindungi objek, tetapi dalam keadaan darurat mereka wajib menghubungi layanan terkait (yaitu, memanggil polisi, petugas pemadam kebakaran, dll.). Senjata tidak diberikan kepada penjaga.

Dengan demikian, deskripsi pekerjaan seorang penjaga harus dibuat dengan mempertimbangkan semua fitur fasilitas yang dia jaga (bekerja di tempat parkir tidak memerlukan perhatian yang cermat seperti menjaga perusahaan nuklir). Selain itu, spesifikasi rinci tentang prosedur tindakan karyawan dalam situasi darurat dan darurat sangat diinginkan. dengan sampel deskripsi pekerjaan penjaga Anda dapat menemukan di website kami.