Anda mungkin pernah mengalami masalah ketika seseorang yang Anda kenal tidak dapat bergaul dengan baik dalam kelompok mana pun. Dia berganti pekerjaan, tetapi situasi konflik muncul lagi, lalu dia dipecat, dan semuanya dimulai dari awal lagi. Apa alasannya?
Tapi ada situasi lain - ketika seseorang bergabung dengan tim baru. Penting baginya untuk memahami bagaimana menyesuaikan diri, bagaimana berperilaku yang benar agar bisa bergaul dengan rekan-rekan baru.
Pekerjaan selalu membutuhkan komunikasi. Kemampuan bergaul dalam sebuah tim sangatlah penting.
Kemampuan berkomunikasi dengan tim dikembangkan sejak usia dini. Sebagian keterampilan kami ambil dari keluarga kami sendiri, karena ini adalah pengalaman pertama kami berkomunikasi dengan orang lain. Sisanya terbentuk kemudian, di sekolah, kuliah, dan lain-lain. Jika Anda memiliki masalah komunikasi yang terus-menerus, penting untuk memahami alasannya.
Ketidakramahan dalam tim. Alasan utama
Mari kita pertimbangkan alasan utama pertengkaran dalam tim. Hal ini penting untuk memahami masalah dan menemukan solusi:
Membandingkan “aku” sendiri dengan kebutuhan tim
Ada individu yang secara psikologis tampak menyatu dengan orang lain dan jelas menyadari minatnya. Dan bahkan jika mereka tidak berusaha membantu orang lain, setidaknya mereka tidak mengganggu orang lain, tidak menentang kebutuhan orang lain. Tapi yang terjadi sebaliknya. Seseorang yang sejak awal memiliki hubungan konfliktual yang stabil dengan rekan kerja menentang “aku” miliknya sendiri dan orang lain. Ada pemisahan yang terus-menerus antara kebutuhan diri sendiri dan kebutuhan orang lain, kepentingan diri sendiri dan kepentingan umum. Jika orang tersebut menggambarkan tim dan dirinya sendiri di atas kertas, maka orang itu sendiri akan berada di satu bagian kertas, dan sisanya di bagian lain. Dan tidak akan ada hubungan di antara mereka.
Kurangnya kemampuan untuk berkolaborasi
Kolaborasi sering kali dapat memberikan hasil yang lebih besar dibandingkan upaya sendirian. Dan hampir setiap orang dapat melakukan upaya untuk tujuan bersama, mendapatkan keuntungannya sendiri. Misalnya, setiap karyawan memberikan kontribusi kepada perusahaan, namun sebagai imbalannya menerima bagian dari keseluruhan keuntungan atau produk yang tidak akan tersedia baginya tanpa kerja sama orang lain. Sebaliknya, seseorang mampu memahami hal ini secara teori, tetapi dalam kehidupan ia tidak tahu bagaimana menghubungkan kepentingannya sendiri dengan kepentingan kolektif, dan tidak mampu bekerja sama. Di sinilah konflik utama muncul. Orang seperti itu melakukan yang terbaik untuk mengganggu pekerjaan yang terkoordinasi, mengganggu orang lain.
Menggunakan Konflik untuk Memperkuat Diri Sendiri
Sering kepribadian yang bertentangan Mereka menggunakan konfrontasi untuk menegaskan kepentingan mereka sendiri dan mewujudkan tujuan pribadi. Ini adalah cara berperilaku yang digunakan secara tidak sadar. Seseorang tidak dapat mengubahnya, meskipun dia mencobanya.
Individu yang tidak kooperatif sering kali tidak mampu melihat kekurangan dan masalahnya sendiri, serta menyalahkan orang lain atas konflik yang terjadi.
Seringkali, kesadaran akan alasan ketidaksopanan membantu memahami situasi konflik dan mengubah perilaku.
Bagaimana bergaul dalam tim baru
Sekarang mari kita lihat situasi di mana seseorang menemukan pekerjaan impiannya: dengan gaji bagus, pertumbuhan karier, dan minat serupa. Namun ini baru setengah dari perjuangan, karena Anda masih harus memikirkan bagaimana cara bergaul di tim baru dan bergaul dengan atasan Anda.
Hidup berdampingan di masa depan Anda sangat bergantung pada bagaimana Anda berperilaku sejak hari pertama bekerja di tim baru. Beberapa orang bersiap untuk "perang" jauh-jauh hari, sementara yang lain tidak memikirkannya sama sekali, percaya bahwa kilauan di mata mereka dan pakaian yang indah adalah kunci kesuksesan.
Bagaimanapun, hari pertama bekerja dengan orang baru memang membuat stres. Anda harus mengenal mereka, mengingat wajah, nama, dan mempelajari seluk-beluk proses persalinan. Tetap tenang dan tetap percaya diri dengan kemampuan Anda. Tonton, mencoba mencari tahu siapa adalah siapa. Identifikasi orang-orang yang dipertimbangkan oleh kolega dan manajemen lain. Penting juga untuk memperhatikan mereka yang suka “mengaburkan air”. Ada anggapan bahwa wanita mulai bergosip, namun hal tersebut tidak benar. Laki-laki pun tak kalah terlibat dalam hal ini.
Di hari-hari pertama bekerja, tidak ada yang mengharapkan prestasi tinggi dari Anda, jadi sebaiknya Anda tidak mengambil semuanya dan mencoba menyelesaikan tugas lebih cepat dan lebih baik dari yang lain. Luangkan waktu untuk mengenal proses kerja dan mempelajari bagaimana perusahaan terbiasa melakukan berbagai tugas. Ini akan menunjukkan bahwa Anda adalah orang yang tertarik dan serius.
Jika di tempat kerja sebelumnya Anda dianggap profesional dan diperhitungkan, bukan berarti di sini pun Anda kini harus memberikan nasehat kiri dan kanan. Hanya sedikit orang yang menyukai “orang yang tahu segalanya”.
Jika Anda memperhatikan bahwa seseorang dipanggil “Sanych”, dan seseorang bahkan dipanggil dengan nama panggilannya, bukan berarti Anda diperbolehkan melakukan ini. Keakraban tidak membawa pada hal-hal yang baik. Sapa kolega baru dengan nama depan dan patronimik mereka atau cukup dengan nama depan mereka; hanya dengan berjalannya waktu Anda akan dapat beralih ke hubungan yang lebih dekat.
Jangan malu untuk meminta nasihat orang tua tentang sesuatu, untuk mengetahui cara terbaik menyelesaikan suatu tugas. Jangan takut untuk mengakui jika ada sesuatu yang tidak berhasil. Setiap orang memulai dan setiap orang berhak melakukan kesalahan.
Jaga jarak, tetap menjadi diri sendiri, maka orang pasti akan menghargainya dan menerima Anda di perusahaannya.
Cobalah untuk lebih dekat dengan rekan kerja Anda, carilah kesamaan minat. Situasi di luar pekerjaan, termasuk waktu istirahat untuk merokok, juga berkontribusi pada pemulihan hubungan. Cara yang bagus untuk menunjukkan kesamaan yang Anda miliki. Jika Anda tidak merokok, makan siang bersama rekan kerja bukanlah alasan terburuk untuk lebih dekat. Tanyakan di mana ada tempat terdekat untuk jajan, di mana karyawan sendiri biasa pergi makan siang, tawarkan untuk pergi bersama. Jika sebuah perusahaan mengadakan acara perusahaan, maka ada baiknya Anda menghadirinya, meskipun Anda tidak menginginkannya.
Jangan biarkan orang lain mengganggu Anda. Jika sejak hari pertama Anda membiarkan semua tugas yang membosankan dan membosankan dibebankan pada diri Anda sendiri, maka ini akan segera menjadi kebiasaan, dan Anda akan sering mulai begadang sampai semua orang pulang. Jika seseorang meminta “bantuan” untuk tugas mendesak karena terburu-buru berkencan, tanggapi dengan sopan namun tegas bahwa Anda juga punya rencana untuk malam itu.
Anda tidak bisa langsung menyenangkan semua orang; terkadang Anda akan bertemu dengan rekan kerja yang tidak menyukai Anda dan membuat orang lain menentang Anda. Tidak ada gunanya memulai “perang”; Anda tidak bisa menang melawan semua orang dalam situasi apa pun. Lebih baik dekati orang seperti itu dan tanyakan langsung mengapa Anda tidak puas dengannya. Biasanya orang tidak mengharapkan keterusterangan seperti itu, hal itu mengejutkan mereka. Tentu saja tidak ada jaminan bahwa setelah ini dia akan menjadi teman Anda, tapi lain kali dia akan berpikir dulu sebelum memulai “perang”.
Tetaplah menjadi dirimu sendiri untuk orang lain. Dan dalam hal ini, tempat kerja dan tim baru akan memberi Anda kegembiraan.
Mari kita simak 5 tips utama lainnya tentang cara bergaul dalam tim baru saat pindah ke tempat kerja lain. Dengan mengikuti aturan sederhana, Anda akan menjadikan diri Anda yang terbaik:
Kenalan. Ini adalah tahap pertama dan terpenting: bagaimana penampilan Anda di hadapan rekan-rekan Anda? Saat bertemu seseorang, penting untuk menyapa terlebih dahulu lalu memperkenalkan diri. Dalam kelompok kecil, kenali setiap orang secara individu. Dalam hal ini, penting untuk mengucapkan nama dengan jelas dan lantang sambil menatap mata lawan bicara. Ini merupakan indikator kejujuran dan keterbukaan. Pastikan untuk menanyakan nama kolega baru Anda, dan jika Anda salah dengar, pastikan untuk menanyakannya lagi. Jika timnya besar, ambillah tempat yang paling menonjol dan sapa semua orang dari sana.
Jaga jarak Anda. Anda tidak boleh berbagi rahasia dengan siapa pun sejak hari pertama bekerja. Cobalah untuk lebih memperhatikan nuansa proses kerja. Terlebih lagi, Anda belum mengerti apa yang diharapkan dari orang baru. Namun dengan tetap menjaga jarak, sebaiknya jangan menghindari percakapan, menjawab pertanyaan, dan jangan takut untuk menanyakannya sendiri.
Banyak mendengarkan. Jika Anda mendengarkan dengan cermat, Anda akan mengetahui lebih banyak tentang rekan kerja yang akan menghabiskan banyak waktu bersama Anda. Anda tidak boleh mengungkapkan pendapat Anda sendiri tentang seseorang. Bahkan jika seseorang mengeluh kepada Anda tentang salah satu rekan kerja Anda, jangan mengungkapkan pendapat tentang situasi tersebut.
Kiat-kiat sederhana akan membantu Anda mengatur kenalan Anda dengan kolega baru dengan benar dan membangun diri Anda sendiri.
Jangan mengeluh. Bahkan di sekolah mereka mengajarkan bahwa berbohong itu tidak baik. Jika Anda langsung menunjukkan diri Anda sebagai orang yang suka berbicara dari hati ke hati dengan atasan Anda, maka pasti tidak ada seorang pun di tim yang akan menghormati Anda. Dan kecil kemungkinan Anda akan cocok di sana. Mereka akan mulai membenci Anda, menganggap Anda orang buangan yang harus dihindari dalam segala hal.
Senyum. Senyuman dianggap sebagai senjata ampuh yang membantu memenangkan simpati. Usahakan untuk lebih sering tersenyum saat berbicara, saat bertemu pandang dengan salah satu rekan kerja Anda. Dan orang-orang di sekitar Anda pasti akan tertarik kepada Anda, karena senyuman yang tulus tidak pernah membuat siapa pun acuh tak acuh. Hanya saja, jangan “mencibir” dengan sengaja, karena tidak ada yang lebih buruk dari senyuman palsu. Lebih baik ingat momen-momen lucu, dan senyum tulus tidak akan membuat Anda menunggu.
Sekarang Anda tahu semua seluk-beluk bertemu tim baru, cara bergaul dengan rekan kerja. Dan jika Anda mengikuti tip dan aturan ini, Anda akan dengan mudah mendapatkan kepercayaan bahkan dari “komposisi” yang bertentangan. Dalam praktiknya, setelah perkenalan yang terstruktur dengan baik, cukup menerapkan 2 tips terakhir: tersenyumlah dan jangan bercerita. Ingatlah selalu dan dimanapun bahwa orang itu berbeda-beda, masing-masing mempunyai karakter dan ciri khasnya masing-masing.
20 Januari 2014, 14:18Jika Anda melihat skenario dari daftar ini di tim Anda, lebih baik segera mengambil tindakan. Jika tidak, lelucon yang tampaknya tidak berbahaya akan mengakibatkan masalah bagi karier Anda. Mereka akan berterima kasih nanti.
Bagaimana Anda dapat memahami bahwa hubungan Anda dengan rekan kerja atau manajer Anda menjadi tegang? Anda mungkin hanya merasakan ada sesuatu yang salah, atau Anda mungkin melihat hal-hal yang lebih jelas seperti tenggat waktu proyek yang terlewat atau promosi yang terlewat.
Daripada merasa gugup dan panik sambil bertanya-tanya apa yang sedang terjadi, Anda perlu mengambil tindakan tegas dan mengenali sinyal negatif untuk memperbaiki situasi sebelum menjadi buruk.
Berikut enam skenario dan tip tentang cara menangani setiap kasus.
1. Anda mengetahui bahwa kolega Anda menyembunyikan rahasia dari Anda.
Terlepas dari apakah Anda mengungkap konspirasi terhadap diri Anda sendiri atau tidak, masalahnya adalah ada rahasia di perusahaan tersebut.
Keburaman dan ketertutupan melemahkan produktivitas tempat kerja. Hubungan tidak bisa dipercaya dan berkembang jika diselimuti rahasia.
Rekan kerja mungkin merasa rentan dengan berbagi informasi dan asumsi, namun inilah yang menciptakan kepercayaan dan hubungan emosional yang menginspirasi dan memotivasi tim.
Jika Anda mendapati ada sesuatu yang disembunyikan dari Anda, tidak ada gunanya merasa dikhianati. Dekati kolega Anda dan minta mereka menceritakan segalanya kepada Anda.
2. Anda mengetahui bahwa rekan kerja Anda tidak berkata jujur atau berbohong.
Hubungan tidak akan baik bila ada ketidakjujuran di dalamnya. Ketika Anda mengetahui bahwa Anda sedang dibohongi, tidak ada dasar untuk percaya. Hal ini dapat merusak semua hubungan di masa depan dengan rekan kerja. Anda akan ragu bahwa mereka melakukan bagian mereka dalam proyek yang akan datang atau atasan Anda akan menepati janjinya.
Jika Anda menemukan seseorang di tempat kerja berbohong kepada Anda, jangan biarkan hal itu menyebar. Sebaliknya, tanyakan langsung mengapa dia berbohong. Ini akan membantu Anda memulihkan hubungan dan membangun kepercayaan yang Anda butuhkan untuk bekerja sama di masa depan.
3. Rekan kerja menutupi dirinya sendiri, dan ini merugikan Anda
Kemungkinan besar, Anda pernah memiliki pengalaman dalam hidup Anda ketika orang-orang yang bekerja dengan Anda melakukan segalanya untuk diri mereka sendiri dan hanya untuk apa yang mereka inginkan. Misalnya, mereka meminta bantuan Anda dalam sebuah proyek, Anda membantu, tetapi tidak menerima imbalan apa pun, bahkan ucapan “terima kasih”.
Seiring waktu, kebencian terhadap orang seperti itu menjadi lebih kuat, tim menjadi tidak stabil, dan proyek gagal. Perjelas bahwa bantuan apa pun hanya tersedia jika ada win-win solution. Sebuah tim bisa benar-benar sukses jika mampu mengatasi dinamika egois ini.
4. Anda sadar bahwa Anda tidak bisa menjadi diri sendiri.
Dalam sebuah tim kerja, seringkali terdapat lingkungan di mana setiap peserta diharapkan untuk berbagi pendapat yang sama.
Tidak ada seorang pun yang merasa nyaman mengetahui bahwa mereka tidak dapat lagi secara langsung mengungkapkan pendapat atau ide yang dapat mengakibatkan mereka dihina, ditolak promosinya, atau bahkan dipecat, hanya karena mereka tidak sependapat.
Jika ini kasus Anda, jangan takut dengan perkembangan seperti itu. Bagaimanapun, Anda perlu terus berupaya, membuktikan keunikan dan nilai besar Anda bagi organisasi. Sisanya akan mengikuti dan keterusterangan Anda bahkan mungkin dihargai.
5. Komunikasi dengan rekan kerja sebagian besar bersifat negatif.
Jika Anda memperhatikan bahwa sebagian besar percakapan, email, dan komunikasi lainnya dengan rekan kerja bersifat negatif, menghakimi, dan sama sekali tidak memberikan nasihat atau dorongan yang konstruktif, ini adalah tanda hubungan yang tidak sehat, terutama jika Anda terus mengizinkan orang lain untuk berkomunikasi. bersamamu dengan cara ini.
Komunikasi seperti ini tidak efektif dan hanya dapat menurunkan motivasi. Anda perlu segera mengambil tindakan dan secara langsung mengatakan bahwa Anda tidak berkomunikasi dengan cara ini, atau menanggapi segala sesuatu dengan cara yang sangat positif. Prinsip “membunuh mereka dengan kebaikan” benar-benar berhasil, dan Anda dapat memadamkan hal-hal negatif dengan cara ini.
6. Anda tidak merasa berharga
Karena banyak dari kita yang mendasarkan harga diri pada prestasi kerja, kita mudah merasa tidak berharga ketika bekerja berjam-jam dan tidak mendapatkan pengakuan.
Bicaralah dengan atasan Anda tentang pencapaian Anda dan sebutkan bahwa Anda memerlukan penghargaan dan pengakuan. Majikan Anda akan tahu bahwa Anda berharga dan mereka mungkin kehilangan bakat jika tidak mengubah perilakunya.
Perhatikan tanda-tanda ini dan terus lakukan upaya untuk meningkatkan hubungan kerja Anda. Upaya Anda tidak akan membiarkan situasi meningkat dan dengan bantuan Anda organisasi akan mencapai tujuan dan sasarannya.
Irina Silacheva - Manajer proyek Internet (Berdasarkan materi dari Fastcompany)
Kita semua, sampai batas tertentu, mendapati diri kita berada dalam situasi yang canggung karena rekan-rekan kita. Seseorang menjadi korban pencurian suatu proyek atau ide, yang kemudian dipresentasikan oleh rekan-rekannya yang tidak jujur sebagai gagasan mereka. Bagi sebagian orang, masih sulit melupakan konflik besar yang muncul di tengah hari kerja.
Semua hal di atas mengacu pada bagian "runtuhnya" dan terjadi karena ketidaktahuan akan seluk-beluk seperti hubungan tim. Untuk menghindari masalah dan sekadar menunjukkan “siapa adalah siapa”, Anda perlu memahami beberapa ciri hubungan kolektif.
Selain itu, agar dapat mengendalikan diri dan bergabung dengan tim baru secepat dan semudah mungkin, bacalah. Dengan itu, Anda akan melihat dengan benar kehidupan, hubungan dengan orang-orang, dan banyak lagi yang akan muncul untuk Anda dalam sudut pandang baru.
Saya ingin segera membuat Anda bahagia - hari pertama di sekolah atau perguruan tinggi jauh lebih sulit dijalani daripada mengenal tim kerja. Jadi, Anda mengalami pengerasan, meskipun Anda tidak menyadarinya.
Sama seperti di sekolah, hubungan dalam tim melibatkan interaksi dengan pecundang, orang keren, orang bodoh, tikus abu-abu, dan putri. Tugas Anda adalah segera mengenali siapa yang ada di depan Anda, kebaikan apa yang akan dia lakukan, dan bagaimana memastikan bahwa karakter tersebut tidak menjadi hambatan bagi jalur karier Anda.
Sebelum kita melihat aturan perilaku bagi seorang pemula, pertama-tama mari kita bagi penghuni kantor Anda (bengkel, unit militer, dll.) menjadi beberapa tipe.
Hubungan dalam tim. Atau siapa adalah siapa?
Hakikat suatu masalah yang timbul dalam suatu tim, serta penyelesaian selanjutnya, dapat ditentukan berdasarkan pengetahuan berikut tentang rekan-rekan Anda:
1. Seram
Tidak ada gunanya menebak apa yang membuat orang-orang yang selalu tidak puas dan tersinggung dengan kehidupan seperti ini. Apakah seseorang membelikan mereka es krim pada hari ulang tahun mereka ketika mereka masih kecil atau melemparkannya ke wajah mereka pada kencan pertama adalah sebuah misteri di masa lalu. Faktanya tetap bahwa mereka adalah produk kejahatan kantor.
Setiap gerakan yang Anda lakukan, termasuk langkah pertama Anda di sekitar kantor, membuat mereka sangat marah. Mereka akan dipicu oleh reaksi terhadap komentar, celaan, dan ketidakpuasan mereka. Semakin banyak kemarahan di pihak Anda, semakin banyak energi buruk yang mereka terima, yang diperlukan untuk keberadaan.
Ada dua cara untuk berinteraksi dengan orang-orang seperti itu:
- Buang mereka keluar dari jendela kantor (tetapi Anda akan kehilangan pekerjaan dan kebebasan Anda)
- Bersikaplah tenang dan metodis
Opsi kedua adalah yang paling cocok. Bayangkan saja seberapa cepat “orang-orang jahat” akan menanggung penderitaan mereka di bawah kepemimpinan Anda, tersenyumlah, dan jangan memperhatikan semburan racun berikutnya dari mulut mereka.
Di manakah kita tanpa perwakilan fauna kantor ini, yang tersenyum ke depan dan menunjuk jari tengah ke belakang? Jarang sekali salah satu orang yang “iri” secara terbuka menunjukkan perasaannya yang sebenarnya terhadap Anda. Biasanya, mereka akan berusaha mendapatkan kepercayaan Anda, mencari tahu rahasia Anda, sehingga nantinya mereka memiliki sesuatu untuk dipamerkan saat Anda tidak ada.
Hubungan dalam tim dengan orang-orang seperti itu sangat sederhana - Anda tidak perlu membiarkan mereka berada di dekat Anda. Anda tidak boleh memberi tahu orang lain tentang diri Anda lebih dari yang dibutuhkan oleh lingkungan kerja.
3. Orang yang kaku
Karyawan seperti itu tidak bisa berhenti bekerja setelah kematian Lenin. Mereka masih kesal karena rencana Khrushchev untuk menanam jagung secara massal gagal, dan pada pertemuan partai mereka tidak mencapai kesepakatan umum mengenai ukiran “USSR” pada sikat gigi.
Sulit untuk berkomunikasi dengan karyawan seperti itu dalam bahasa yang sama, mereka tidak mengenali gaya kerja baru, tidak memahami istilah-istilah modern, dll. Untuk beberapa alasan yang tidak diketahui mereka masih merokok di langit-langit kantor.
Tidak hanya “fragmen komunisme” yang bisa disebut sebagai pegawai yang kaku, tetapi juga cukup orang modern yang tidak mengenal kebaruan dan mematuhi aturan lama.
Satu hal baiknya adalah orang-orang seperti itu tidak menduduki posisi tinggi, dan mereka tidak dipercaya dengan pekerjaan yang bertanggung jawab, jadi kemungkinan Anda harus berkomunikasi dengan mereka adalah nol.
Orang-orang ini, yang berdedikasi pada semua seluk-beluk kehidupan kantor, dapat ditemukan di tim mana pun. Mereka hanya yakin bahwa Anda tidak dapat hidup tanpanya, jadi mereka selalu menjaga Anda di bawah pengawasan ketat mereka.
Sebagai aturan, tidak ada salahnya rekan-rekan seperti itu, tetapi desakan mereka dapat menyebabkan histeris. Untuk mencegah hal ini terjadi, cobalah menjadi orang pertama yang mendekati mereka untuk meminta bantuan guna menghilangkan kebutuhan mereka akan kebutuhan sepenuhnya. Melihat dihargai, mereka menjadi tenang dan tidak lagi mengganggu rekan-rekannya selama hari kerja.
Tidak ada gunanya berdebat dengan rekan-rekan seperti itu. Apakah layak merusak hubungan dengan seseorang yang ingin membantu? Selain itu, ada kemungkinan besar kesesuaian sebenarnya pada saat tertentu.
5. Pedant
Mereka menyukai segala sesuatunya menjadi benar. Di mana saja dan selalu! Dalam segala hal! Mereka tidak melewatkan satu detail pun. Mereka meniup partikel debu dari dokumen. Letakkan klip kertas sehingga tidak ada satu milimeter pun yang menonjol.
Hubungan dalam tim dengan rekan kerja seperti itu selalu tegang, karena mereka mencari-cari kesalahan dalam setiap hal kecil. Namun, Anda selalu dapat memaksakan pekerjaan yang membosankan kepada mereka, yang menunjukkan perlunya menoleransi ketelitian mereka.
6. Pegawai tertinggi
Orang-orang ini datang bekerja untuk mendapatkan pengakuan universal. Mereka suka menonjol dari semua orang. Bicarakan pendapat Anda ketika tidak ada yang tertarik. Dan mereka selalu berusaha memulai suatu adegan agar bisa menjadi pusat peristiwa.
Seniman adalah orang yang sensitif. Begitu Anda memuji selfie barunya di kantor, atau mengagumi lelucon barunya, Anda akan menjadi sekutu yang dapat diandalkan.
Terseret ke dalam konflik adalah satu hal, dan menjadi pemrakarsa konflik adalah satu hal. Jangan berdebat dengan rekan kerja Anda. Jangan menjadi informan. Jangan membuang hal-hal negatif ketika Anda tidak berkomunikasi dengan baik dengan pasangan Anda di rumah. Tidak perlu berlebihan dalam mengejar yang tercepat karier.
Jika menyangkut tugas secara keseluruhan, Anda harus melaksanakan tugas Anda dengan bermartabat. Jangan melanggar batas ruang pribadi rekan kerja Anda. Jangan mencampuri kehidupan pribadi mereka. Dan terlebih lagi, jangan pamerkan rahasia rekan kerja yang dipercayakan kepada Anda.
Anda tidak boleh mencari teman di tempat kerja jika Anda mengejar tujuan untuk menaiki tangga karier dengan cepat. Istirahat merokok yang terus-menerus, banyak obrolan selama proses kerja, kebencian karena didorong untuk bekerja - semua ini memperlambat karir.
Bagikan artikel ini pada teman:Lihat juga Banyak orang percaya bahwa kemajuan profesional tersedia bagi orang-orang unik yang benar-benar bersinar dengan kejeniusan dalam pekerjaan mereka, atau bagi orang-orang yang siap melakukan hal-hal rendah demi promosi. Untungnya, hal ini tidak terjadi. Untuk meningkatkan status Anda di kantor atasan Anda, tidak perlu berat badan tujuh pound di dahi Anda, dan terlebih lagi Anda tidak boleh melampaui harga diri Anda.
Apakah Anda ingin ditanggapi dengan serius dan diberi kesempatan untuk naik jenjang karier? Kerja keras saja tidak cukup jika bekerja dalam tim. TENTANG detail penting yang perlu diperhatikan akan kami ceritakan pada materi kami.
Kita sering mendengar tentang "perusahaan garasi" sukses yang didirikan dari awal. Tetapi bahkan perusahaan semacam itu diciptakan bukan oleh satu orang, tetapi oleh tim kecil yang terdiri dari orang-orang yang berpikiran sama. Apa yang bisa kita katakan tentang kantor besar, di mana setiap orang dibicarakan di “ruang merokok” dan di mana bahkan ciri-ciri perilaku terkecil pun menjadi bahan gosip.
Setiap orang ingin menjadi dirinya sendiri, namun dalam pekerjaan ia terpaksa menciptakan citranya sendiri dari awal dan menyimpang dari pola perilaku biasanya. Dalam arti tertentu, ini adalah kejahatan yang perlu dilakukan, dan setiap karyawan yang mengharapkan pertumbuhan karier harus menanggungnya.
Tetapi jika Anda mengikuti aturan yang cukup sederhana, Anda dapat mencapai impian Anda tanpa mengubah pola perilaku Anda tanpa bisa dikenali. Selain itu, Anda sendiri akan menikmati komunikasi yang bermanfaat dengan tim. Para ilmuwan di Universitas Harvard telah menyimpulkan bahwa percakapan yang konstruktif dapat merangsang area otak yang sama makanan enak atau seks. Dengan kata lain, komunikasi yang terstruktur dengan baik adalah kesenangan dan kesuksesan. Apa yang harus dilakukan?
1. Jangan mencoba menyenangkan semua orang
Ada persaingan di tim mana pun, dan setiap karyawan terus-menerus terlibat dalam satu percakapan di balik layar, lalu ke percakapan lain. Bentuklah pendapat Anda sendiri dan jangan setuju dengan semua orang, agar tidak menyinggung lawan bicara Anda. Bagaimanapun, seseorang tidak akan senang dengan Anda. Pilih sekutu dari orang-orang yang menginginkan yang terbaik bagi perusahaan, diri mereka sendiri, dan Anda. Jangan membuat musuh dengan sengaja, tapi jangan kendor juga. Bersikaplah sopan, tetapi pertahankan sudut pandang Anda. Maka orang-orang yang membencimu pun akan memperhitungkanmu dan takut melintasi jalanmu.
2. Bicarakan tentang diri Anda dan biarkan rekan kerja Anda membicarakan diri mereka sendiri.
Percakapan yang baik adalah ketika dua orang membicarakan pengalaman dan ide mereka. Percakapan yang buruk adalah pembicaraan tentang orang lain di belakang punggungnya. Kami tidak berbicara tentang kebaikan dan kejahatan, tetapi tentang percakapan yang akan membantu atau menghambat peningkatan hubungan dengan rekan kerja. Berikan preferensi pada komunikasi yang lebih pribadi, di mana setiap lawan bicara berhak memberi tahu orang yang dicintainya tentang dirinya. Dalam percakapan seperti itu, orang-orang bertukar informasi yang lebih penting secara pribadi bagi mereka dan membentuk persahabatan. Selain itu, Anda bisa belajar banyak atau menularkan ilmu bermanfaat kepada rekan kerja. Ini akan menguntungkan seluruh tim dan meningkatkan otoritas Anda.
3. Ucapkan halo
Apakah Anda suka menyelinap ke tempat kerja Anda tanpa disadari? Prihatin dengan kebersihan dan tidak ingin berjabat tangan? Singkirkan omong kosong ini dari kepalamu. Jika Anda mual, gunakan tisu basah. Namun dalam keadaan apa pun jangan menghindari salam. Orang-orang di sekitar Anda harus mengingat keberadaan Anda dan mengetahui bahwa mereka juga ada untuk Anda. Berjabat tangan adalah seni tersendiri. Pastikan untuk melakukan kontak mata dan sedikit memiringkan kepala untuk menunjukkan rasa hormat. Jangan meremas tangan rekan Anda, tetapi jika inisiatif itu milik pihak lain, maka Anda akan mengepalkan tangan Anda sebagai tanggapan: dengan cara ini Anda akan menunjukkan kepercayaan diri dan kekuatan, meskipun secara umum jabat tangan bukanlah sebuah kompetisi.
4. Demokrasi lebih baik daripada subordinasi buta
Dalam masyarakat demokratis, setiap orang mempunyai hak untuk memilih. Hal ini juga berlaku pada tim kerja. Ini tidak berarti Anda harus terus-menerus berdebat dengan atasan Anda. Namun, jika Anda setuju dengan atasan Anda dalam segala hal, mereka tidak akan mendengarkan Anda, karena Anda tidak akan menerima komentar yang berharga. Jika sebuah ide muncul dan Anda yakin seratus persen, cobalah untuk menyuarakannya dan jangan menuntut imbalan apa pun. Ini akan mengingatkan Anda bahwa nasib tim tidak acuh pada Anda. Jika rekan kerja telah melakukan atau melakukan kesalahan dan Anda dapat membantu, jangan menemui atasan Anda, tetapi cobalah untuk mencapai kesepakatan di antara Anda sendiri. Langkah ini juga akan berkontribusi pada pembentukan hubungan persahabatan. Jika pendapat Anda tidak didengarkan dan penyebab umum terancam, jangan ragu untuk memberi tahu atasan Anda tentang masalah tersebut.
5. Perhatikan penampilan Anda
Apakah Anda bekerja di kantor paling demokratis di dunia? Apakah semua orang berpakaian sesuai keinginan mereka? Ini tidak berarti bahwa gaya dan kerapian tidak berperan apa pun di sini. Mata manusia mengevaluasi hanya dalam 100 milidetik penampilan dan menciptakan ide pertama tentang seseorang. Jangan ke kantor seperti parade, tapi selalu menyemir sepatu, memotong kuku, menyisir rambut, mandi, dan memperhatikan postur tubuh yang benar. Bahkan orang yang paling cemerlang pun bisa kehilangan prospek kariernya jika rekan kerja dan atasannya merasa tidak nyaman berada di dekatnya.
6. Hindari pose tertutup
Saat berbicara dengan seseorang, cobalah bersikap seterbuka mungkin. Punggung lurus, bahu lurus, dan tangan bebas menunjukkan kepercayaan diri dan kejujuran Anda. Apalagi postur terbuka malah mempengaruhi latar belakang hormonal, memungkinkan Anda merasa lebih percaya diri. Jika lawan bicara “menutup” dirinya dari Anda, jangan ikuti teladannya, tunjukkan keterbukaan, dan kemungkinan besar dia akan mulai berperilaku sesuai dengan prinsip cermin. Alhasil, komunikasi menjadi lebih produktif dan suasana bersahabat.
7. Ketahui bidang Anda lebih baik dari orang lain dan tunjukkan rasa ingin tahu.
Lihatlah manajer puncak paling terkenal dan pebisnis lainnya. Tim Cook, Marissa Mayer, Warren Buffett, Jack Ma dan bintang lainnya siap menjawab pertanyaan apa pun, karena mereka setiap hari memantau berita di sektor ekonomi terkait dan menyiapkan argumen terlebih dahulu, memikirkan pihak mana yang akan menerima pukulan tersebut. Pada saat yang sama, kepentingan para karieris yang sukses tidak terbatas hanya pada industrinya saja. Mereka sangat terpelajar dan memperhatikan berita terpenting di bidang sains, olahraga, ekonomi, dan budaya. Idealnya, Anda harus mampu memberikan alasan yang masuk akal tentang hampir semua topik, dan harus memiliki pengetahuan komprehensif tentang industri Anda. Terkadang satu hal tidak masuk akal yang Anda ucapkan sudah cukup untuk selamanya menghilangkan prospek Anda di tim tertentu.
8. Ceritakan kisah-kisah menarik
Kami telah mengatakan bahwa komunikasi harus dibuat sepersonal mungkin dan bahkan intim dalam beberapa hal. Tentu saja, Anda tidak perlu membicarakan kehidupan seks Anda setiap saat, tetapi bahkan saat berbicara di depan umum atau percakapan dengan otoritas tinggi, Anda harus berusaha menciptakan suasana komunikasi rahasia. Apakah Anda ingat sebuah cerita yang bisa menjadi sebuah alegori dan membantu menarik perhatian pada sebuah ide penting? Pastikan untuk memulai dengan cerita ini. Tidak setiap saat Anda akan menebak apa yang sebenarnya ingin didengar pendengar, dan tidak setiap saat kasus yang menarik bagi Anda akan menarik bagi orang lain, tetapi pidatonya akan lebih jelas dalam hal apa pun. Sangat penting bahwa cerita tersebut sesuai dengan garis besar percakapan dan bersifat jenaka.
9. Jadilah pembicara, perhatikan intonasi dan diksi Anda
Seseorang yang bekerja dalam tim perlu belajar berbicara di depan umum. Anda harus bisa berdebat dan berargumentasi. Dalam situasi di mana Anda perlu menunjukkan ketenangan dan kepercayaan diri, frasa tidak boleh tertukar dan suara Anda tidak boleh pecah. Bahkan diri mereka sendiri ide terbaik, yang disuarakan terlalu kacau, tidak akan diperhatikan. Ini adalah bukti lain manfaat bekerja dalam tim. Komunikasi dengan rekan kerja dan persaingan terus-meneruslah yang akan mengajari Anda menjadi seorang pembicara. Hasilnya, Anda akan bangga pada diri sendiri karena memenangkan argumen. Jika Anda tidak berkomunikasi dengan orang lain, keterampilan Anda akan hilang dan tantangan pidato apa pun, betapapun kecilnya, akan membuat Anda meragukan kebenaran Anda sendiri. Semua masyarakat dan, secara umum, semua orang sukses, sampai taraf tertentu, menguasai seni berbicara di depan umum.
10. Jangan merengek atau takut bekerja keras
Di perusahaan mana pun, salah satu topik pembicaraan favorit adalah kehidupan yang sulit. Kerjanya berat, uang sedikit, harus bangun pagi, tidur kurang, anak sakit, bos lalim, dan sebagainya. Cerita-cerita ini akan didengarkan bagaimanapun caranya. Namun semakin sedikit Anda berbicara tentang betapa sulitnya hidup Anda secara pribadi, semakin baik. Bicarakan situasi tersulit sekalipun dengan senyuman atau setidaknya tanpa merengek. Lagi pula, jika pekerjaan dan kehidupan menjadi beban bagi Anda, apa gunanya Anda? Seluruh keberadaan kita dalam beberapa hal tidak ada artinya, maafkan permainan kata-kata itu. Mengapa mengingatkan diri sendiri dan orang lain sekali lagi tentang hal-hal membosankan dan tidak menyenangkan yang tidak ada hubungannya dengan kemajuan? Berpikir positif, tekad, kerja keras - semua kualitas ini dapat menimbulkan rasa iri. Tapi lebih baik membiarkan mereka iri, tapi jangan menganggapnya membosankan... Gagasan tentang orang sukses sebagai kantong uang yang telah mencapai segalanya dan sekarang berpuas diri adalah salah. Baca tentang betapa kerasnya pekerjaan para miliarder yang bangkit dari lapisan bawah masyarakat. Dengan segala keluh kesah kita, kita peduli pada mereka seperti kita peduli pada bintang.
